(酒店新闻）黄山高尔夫全面推进企业内部轮岗制度
发布于2009-09-02 有4344人阅读
黄山高尔夫全面推进企业内部轮岗制度
为更快地适应企业发展步伐、开拓高尔夫人力资源培养新模式，培养打造适合企业发展的高素质一专多能型复合人才，黄山高尔夫酒店自9月伊始深入推进企业内部轮岗制度。
因江苏雨润集团的全面规划与大力支持，黄山高尔夫目前拥有悦松庄、水视界、冠军公寓、徽菜馆等在建项目，随着这些项目的陆续竣工及投入使用，如何给这些项目输入合格的人才持续后期的经营管理，已成为高尔夫人力资源管理首当其冲的大事。黄山高尔夫在广纳贤才的同时，加紧内部人才阶梯培训力度，在重要岗位上，大胆突破以往培训中小幅度插岗培训的模式，全面实施中层管理干部轮岗交流。
人力资源部根据轮岗交流的岗位要求，结合对符合条件的中层管理干部进行调查摸底，9月份首次确定前厅、客房、餐饮等三大部门经理级人才的轮岗对象，并为其制定了详尽周密的干部轮岗学习计划，对轮岗交流的方式、流程和纪律都作了硬性规定。
1日，酒店在总办会议室为轮岗到前厅、客房、餐饮的三大部门经理举办了简单隆重的交接仪式，在交接仪式上，即将踏上新岗位的各位经理对酒店总经理赵晓耘与副总经理钱晓芸的支持与信任表示感谢，同时他们也满怀信心地表示未来会勇敢地接受挑战，虚心学习，大胆创新，力争在新的岗位上创造新的业绩。
据悉，高尔夫下一步将更大力度地推进干部轮岗培训工作，并使之制度化、规范化、常态化，全面培养和锻炼高素质干部队伍，打造高尔夫的人才精品工程。
